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医院薪酬激励存在的问题与改进策略 被引量:2

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摘要 薪酬激励是最为直接,也是应用最为普遍的激励方式,它对于调动职工的积极性、提高医院的整体竞争力都具有重要的意义。但当前医院薪酬激励中还存在诸多不合理之处,需要积极予以改进。
作者 葛璐
机构地区 宣城市人民医院
出处 《人力资源管理》 2013年第5期189-189,共1页 Human Resource Management
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