摘要
当前大学生就业中存在的主要法律问题
不能正确区分就业协议书的性质与劳动合同的性质
关于就业协议与劳动合同的关系，学术界莫衷一是，有人主张就业协议书就是劳动合同，有人主张就业协议书是一种意向书，不具各合同的法律效力。教育部于1999年发布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》对就业协议中用人单位、毕业生之间的法律关系、双方权利与义务等也没有明确规范，但我们如将探讨就业协议法律属性的视野置于我国民事法律体系中，结合《合同法》和《民法通则》相关条款的规定，就能够理解就业协议的法律属性。
出处
《中国就业》
2013年第5期18-19,共2页
China Employment
基金
<2012年河南省大中专毕业生就业创业研究立项课题>(立项编号JYB2012004)
