期刊文献+

组织即兴与企业的动态能力关系研究 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 在高度不确定的环境中,企业的生存和持续成长往往依赖于企业的动态能力。作为组织学习一种特殊类型的组织即兴,可以改变企业的知识集,进而形成和提高组织的动态能力。
作者 邹媛春
机构地区 兰州工业学院
出处 《全国商情》 2013年第11期21-22,共2页
  • 相关文献

参考文献8

  • 1Teece DJ. , Pisano G. , Shuen A. Dynamic capabilities and strategic management [J]. Strategic Management Journal, 1997,18- 509-534.
  • 2COLLI S D J. Research Note : How Va luable Are Or- ganizatio nal Capabilities [J]. Str ateg ic M anag ementJournal,1994,15(s) : 143-152.
  • 3王毅,吴贵生.基于复杂理论的企业动态核心能力研究[J].管理科学学报,2007,10(1):18-28. 被引量:56
  • 4王国顺,杨昆.知识演进与动态能力构建[J].管理学报,2010,7(3):395-399. 被引量:6
  • 5Zollo M,Winter S G. Deliberate learning and the evolu- tion of dynamic capabilities [J] . Organization Science , 2002 ,13(3) ..339-351.
  • 6Mooman, C. , Organizational learning., the contributing processes and the literatures[J]. Organization Science, 1991,2(1) ..88-115.
  • 7潘安成,邹媛春.企业创业性决策中“走一步看一步”行为模型研究[A].第十一届中国管理科学学术年会论文集[C].2009年.
  • 8潘安成,邹媛春.组织忘记、组织学习与企业动态能力[J].科研管理,2010,31(1):33-37. 被引量:29

二级参考文献91

共引文献86

同被引文献9

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部