摘要
奖励对人发展的激励作用是巨大的，尤其是直接的有针对性的奖励，作用更加明显。如何把奖惩机制合理有效地用到我们的教学管理中呢？一、加强制度建设，完善评价方法制度建设要全不要杂，就是说学校管理的各个方面都要有相应的制度，但不要过细过杂，仅仅是突出的必要的几条就可以了。有的教学常规制定得非常详尽，一项上课的要求就多达四十几条，而且每项都有明确的分值。虽然制定者很细心，但是评价过程的操作难度很大。一所学校的所有老师都依据每项去考核评比，是一项艰巨的工作，长期下去难免会有误差，那么再完备的制度也就成了一纸空文。
出处
《黑河教育》
2013年第4期7-7,共1页
Heihe Education
