摘要
目的探讨医院人力资源管理的临床情况。方法采用回顾性分析和收集资料的方法,对近年来医院人力资源管理进行汇总结合我院实际人力资源管理特点进行分析。结果人力资源管理对于知识性密集型的医院正常运营起着举足轻重的作用,其可以更加合理优化资源配置,调动人员的工作积极性,提高医院的经济效益和社会效益,促进医院和谐发展。结论建立完善的人力资管理体系是医院发展的核心基础。
出处
《中外医疗》
2013年第12期143-143,145,共2页
China & Foreign Medical Treatment
