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铁路企业绩效考核体系设计研究探讨——基于动态改进的胜任力模型
被引量：
1
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摘要
市场化改革要求铁路企业转变人力资源管理模式,该文以胜任力模型为分析工具,以主车站值班员岗位为例,考察了基于胜任力模型的铁路企业职工绩效考核指标体系的构建。主要做法包括四个步骤:选择绩效评价标准——选取分析效标样本——获取样本有关胜任特征的数据资料——建立胜任特征模型和绩效评价指标体系。
作者
肖萃
机构地区
上海铁路局南京站
出处
《科技创新导报》
2013年第9期248-249,共2页
Science and Technology Innovation Herald
关键词
绩效考核
胜任力模型
指标体系设计
铁路企业
分类号
F407.9 [经济管理—产业经济]
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