谈工资制度改革与医院薪酬管理

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摘要近几年来,我国对国家的事业型单位进行了改革。其中,就工作人员的收入的分配又重新做了相应的调整,充分体现了我国多劳多得少劳少得的一贯作风,以此来激励员工工作的效率以及工作热情。并且希望通过良好的工资制度来吸引并留住人才。

作者牛家安

机构地区贵州省六盘水市水矿集团总医院人力资源科

出处《中国外资》 2013年第11期123-123,共1页 Foreign Investment in China

关键词工资制度改革医院管理工资与薪酬

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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