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以“胜任力”为核心的大学生可雇佣性模型之构建被引量：7

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摘要大学生就业难的问题早已成为社会热点问题。如何培养大学毕业生在就业时和就业后继续发展的胜任力是解决该难题的关键。我们依据查阅文献、设计问卷、问卷调查,并运用AHP及因子分析法等,把知识维、技能维、能力维、自身特质维等确立为一级评价指标体系,把专业知识、解决专业问题等23个指标确立为二级评价指标体系,构建了一种更为全面系统的大学生可雇佣性模型,以便为大学生本人、家庭和高校管理者提供可资利用的方位性凭借。

作者廖善光熊登榜

机构地区扬州大学商学院

出处《福建论坛（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第6期174-178,共5页 Fujian Tribune

关键词大学生胜任力可雇佣性

分类号 G465 [文化科学—教育技术学]

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