摘要
护理人员绩效考核是收集、分析、反馈护士工作行为和工作结果等情况的动态综合管理过程。研究表明，合理的绩效评价可提高护士满意度，对病人安全、医疗护理质量和医疗环境有着重要影响。我国传统的护理绩效考核仍存在着手工操作、耗时耗力、管理效率低的现象，近年来，计算机、通讯及互联网等信息技术的不断发展推动和加速了医院信息系统的研发与应用，为医院的规范和快速发展插上了翅膀，在此信息化的环境下，护理管理者更应审时度势，根据专业发展来探索现代化的信息管理护理绩效考核模式，现将目前护理人员绩效考核过程中应用信息化手段的国内外相关文献综述如下。
出处
《蛇志》
2013年第2期187-189,共3页
Journal of Snake
基金
广西壮族自治区卫生厅自筹经费科研课题(Z2012139)
