我国中小企业薪酬管理存在的问题及对策被引量：6

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摘要改革开放以来,我国中小企业得到了突飞猛进的发展,已成为推动我国经济与社会发展的一股不可忽视的力量。但中小企业在人力资源管理,尤其是薪酬管理方面还存在着许多问题,它们正成为制约我国中小企业发展壮大的瓶颈。本文就我国中小企业薪酬管理中存在的问题进行系统的分析,并在此基础上提出一些对策与建议。

作者孙校玉陈典

机构地区扬州大学广陵学院

出处《北方经贸》 2013年第7期144-145,共2页 Northern Economy and Trade

关键词中小企业薪酬管理激励管理层

分类号 F404.2 [经济管理—产业经济]

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