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跨国企业员工外派失败的原因及对策分析 被引量:1

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摘要 在掌握了跨国企业外派员工失败的表象后,从个人、企业和社会三方面分析跨国企业员工外派失败的原因主要有:个人技术、外语、交际能力不够;企业选人不当、外派目的不明、缺乏有效的跨文化培训和外派人员归国安置不当;政治环境、法律环境、语言和社会人文差异等。在此基础上提出科学选才、明确外派目的、提前并合理安置回国人员、建立跨文化培训系统等对策。
作者 郑婷丹
出处 《中小企业管理与科技》 2013年第18期22-23,共2页 Management & Technology of SME
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参考文献7

二级参考文献23

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共引文献35

同被引文献3

引证文献1

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