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护士心理授权与离职意愿相关性研究被引量：14

Study on correlation between psychological empowerment and turnover intention of nurses

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摘要 [目的]分析护士的心理授权与离职意愿相关性。[方法]采用心理授权量表、离职意愿量表对437名护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析。[结果]护士心理授权处于中等水平,护士离职意愿处于较高水平,心理授权总分以及工作意义、自主性、工作影响3个维度与离职意愿总分呈负相关(P<0.01)。[结论]护理管理者应重视心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,降低其离职意愿,稳定护理队伍。

作者郭青覃巍何红燕程嘉莉胡华琼张小红许虹

机构地区湖北省襄阳市中心医院杭州师范大学护理学院

出处《护理研究（中旬版）》 2013年第2期405-407,共3页 Chinese Nursing Researsh

关键词心理授权离职意愿护士

分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]

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护理研究（中旬版）

2013年第2期

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