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新形势下我国企业人力资源绩效管理体系构建——基于胜任力模型视角被引量：15

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摘要胜任力与绩效管理的关系模型近年来成我国企业人力资源绩效管理研究的热点,胜任力模型为企业绩效管理体系的研究打开了一个新的突破口。本文基于胜任力的内涵、特征和核心胜任力的形成入手,分析了胜任力与人力资源绩效的关系。同时,本文提出了模型绩效结构性要求和方法。研究认为,胜任力对企业人力资源绩效的提升的,要加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理水平。

作者李媛

机构地区西南财经大学工商管理学院

出处《中国外资》 2013年第14期296-296,共1页 Foreign Investment in China

关键词胜任力人力资源体系构建

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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