摘要
目的:探讨柔性管理在护士人力资源管理中的应用。方法:选取24名研究对象,均为医院2012年1月～12月工作于妇产科的护士,对其实施柔情管理,总结相关资料。结果:与管理前比较,管理后操作评分、理论知识评分明显提高(P<0.05)。管理后医生及患者满意度,工作积极性自评和他评均优于管理前(P<0.05)。结论:加强护士人力资源管理中的柔性管理,可显著提高护理质量,确保医疗安全。
出处
《中医药管理杂志》
2013年第6期636-637,共2页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
