电力企业人力资源管理探析

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摘要在知识竞争的时代，对于人才的竞争成为了企业发展的重点。人力资源就是企业通过科学规范的方法将企业中的人员进行整合，使人力和物力形成动态的平衡，保持最佳的比例关系。人力资源管理是电力企业管理中的重要模块，对于企业的人才培养具有重要的意义。本文从人才的定义入手，分析了当前电力企业人力资源管理中存在的问题，并进一步对如何加强电力企业人力资源管理的具体对策进行了阐述。

作者王博

机构地区青海省黄化供电公司

出处《经济技术协作信息》 2013年第21期23-23,共1页

关键词人力资源管理问题分析对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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