摘要
随着卫生事业的蓬勃发展,公立医院正经历着由规模做大到技术做强的发展模式的转变,青年医务工作者已成为医院发展的生力军。但是相当一部分公立医院对青年医务人员的培养存在着目标与体系的不完善、制度的实施与监管不力、医院文化哺育的欠缺等问题,只有通过制定个人职业生涯规划,完善培养与考核激励机制,加强医院文化的导向激励与约束功能,才能促使青年医务工作者早日成才。
出处
《湖南科技学院学报》
2013年第8期164-166,共3页
Journal of Hunan University of Science and Engineering