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浅谈新时期下国有企业人力资源管理存在的问题及措施被引量：4

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摘要随着时代的不断进步,改革的日益开放,国有企业的变革也已经深入到管理制度、管理流程、组织结构和岗位设置等诸多方面,但是在人力资源管理方面,国有企业还存在着二元治理结构、高管层的求稳心态、杰出人才的流失等问题,阻碍着国企的发展,所以需要大力建设人才队伍,培养一支适合企业发展的人才队伍。本文通过进一步的分析,寻找解决问题的对策。

作者王旭

机构地区北京首都机场广告有限公司

出处《中小企业管理与科技》 2013年第22期55-56,共2页 Management & Technology of SME

关键词人力资源管理国有企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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