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医院综合目标奖的发放方式与激励效用探讨
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摘要
1研究背景 医院综合目标奖（包括季度奖、年终奖）作为医院员工科学薪酬体系的重要组成部分，属于货币性奖励中的短期激励，目前已经成为现阶段员工的刚性需求，
作者
李静
李冬红
刘伟
机构地区
济南市中心医院
济南市历下区医院
出处
《中国医院管理》
2013年第8期45-46,共2页
Chinese Hospital Management
关键词
医院
奖金
激励效用
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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