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《无固定期限劳动合同》对企业的影响分析
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摘要
《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同制度,然而实施不尽如意。本文从对企业用工成本、用工模式,承担能力等三方面分析了无固定期限劳动合同对企业的不利影响,进而在原因分析的基础上提出了立法完善建议。
作者
左芳
机构地区
内蒙古商贸职业学院经营管理系
出处
《中国经贸》
2013年第14期70-71,共2页
China Global Business
关键词
无固定期限劳动合同
劳动合同法
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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