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《无固定期限劳动合同》对企业的影响分析

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摘要 《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同制度,然而实施不尽如意。本文从对企业用工成本、用工模式,承担能力等三方面分析了无固定期限劳动合同对企业的不利影响,进而在原因分析的基础上提出了立法完善建议。
作者 左芳
出处 《中国经贸》 2013年第14期70-71,共2页 China Global Business
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