企业并购中人力资源整合效果的综合评价——基于模糊数学理论

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摘要人力资源整合在企业并购中起着非常重要的作用，其整合效果的好坏直接影响企业并购的成败。本文结合模糊数学理论和企业并购理论，构建企业并购中人力资源整合效果的评价指标体系，并在此基础上提出企业并购中人力资源整合效果的模糊综合评价模型，对人力资源整合的效果进行定量分析，为企业并购中的人力资源整合提供参考和依据。

作者窦红怡

机构地区中海石油(中国)有限公司深圳分公司

出处《经济视野》 2013年第3期117-118,共2页 Economic Vision

关键词并购企业模糊综合评价人力资源整合

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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