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平衡计分卡在国有企业绩效管理中的应用被引量：6

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摘要国有企业管理体制改革面临着诸多挑战,尤其是在人力资源绩效管理层面上,以往单独使用财务指标评价绩效的方法存在短期化倾向,往往不能适应国有企业长效发展的目标。平衡计分卡围绕公司的战略和愿景展开,能够全面平衡使命、愿景、战略和员工日常工作等各个环节,兼顾长期性与短期性的利益平衡,以期实现客户、员工的共同成长。

作者潘磊

机构地区广西交通投资集团百色高速公路运营有限公司

出处《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2013年第7期95-97,共3页 Social Scientist

关键词平衡计分卡绩效管理国有企业

分类号 C931.1 [经济管理—管理学]

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社会科学家

2013年第7期

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