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人力资源管理模式及其选择因素分析 被引量:1

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摘要 不同的企业在发展战略、产品、人员结构、文化背景,都有极大的差异,同时这也说明人力资源管理是因人而异的。但是,从整体上来看,人力资源管理的模式却是客观存在的,企业使用这种模式,并不是要将管理的方法进行统一,而是要避免管理中出现盲目性、错误性、低效率性。
作者 祝小荃
出处 《管理观察》 2013年第26期53-55,共3页 Management Observer
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二级参考文献52

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