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国有企业人力资源绩效考核完善对策研究

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摘要绩效考核是企业人力资源管理中的重要内容.目前我国国有企业人力资源管理绩效考核工作还存在着很多问题,绩效考核的目标不明确,绩效考核不能够深入人心,绩效考核制度不科学,在绩效考核中缺乏必要的沟通与反馈.因此,必须树立科学的绩效观,培养优秀的企业文化,加强员工对绩效考核的支持度,建立科学的绩效考核制度,加强考核前的沟通与考核后的反馈.

作者冉琳玲

机构地区国网四川省电力公司达州供电公司

出处《商情》 2013年第46期82-82,124,共2页

关键词国有企业绩效考核沟通

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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2013年第46期

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