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高等学校绩效工资总量核定的实证研究 被引量:1

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摘要 绩效工资总量的核定是高等学校缋效工资改革要解决的最复杂的问题,绩效工资总量的核定是否科学合理,关系到国家对高等学校绩效工资进行宏观调控的有效性,决定着绩效工资改革的成败.本文运用实证分析,从工资总量调控的控制下线、基准线和预警线三个方面探讨了绩效工资总量核定的思路和方法.
机构地区 中山大学
出处 《中国科教创新导刊》 2013年第31期107-108,共2页 CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD
基金 广东省高等学校人事管理研究2012年立项课题(2012A01)
  • 相关文献

参考文献3

  • 1人事部,财政部联合.事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法[Z].2006.
  • 2人事部,财政部,教育部.高等学校贯彻《高等学校工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见[Z].2006.
  • 3王晓峰.高校绩效工资体系构建的基本导向[J].南通大学学报(社会科学版),2010,26(6):115-118. 被引量:11

二级参考文献3

共引文献10

同被引文献3

  • 1人事部、财政部、教育部关于印发《高等学校、中小学、中等职业学校贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见》的通知(国人部发[2006]113号),2006.
  • 2编委会.学校教师绩效工资标准与绩效考核评估完全指导手册(一)[M].北京:中国教育出版社,2010:153.
  • 3尹奥.公益类事业单位绩效工资总量核定方案探析[J].中国人力资源开发,2014,31(3):69-73. 被引量:5

引证文献1

二级引证文献6

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