摘要
随着经济社会的不断发展，电力的使用量越来越大，与此同时，电力企业人力资源的管理工作也变得越来越繁重。在此情况下，电力企业人力资源管理需要进行战略上的转型，这就离不开电力信息平台，并开展人力资源信息管理战略转型研究。在电力企业中，要树立先进、科学的管理理念，确立人力资源信息管理的内容、目标等，从而得到更好豹人力资源战略管理转型的效果。随着电力企业的壮大，人力资源的数量、质量也要随之不断地加强与完善，以及人力资源管理的配置机制，这些是保证企业稳定、持续发展的决定性因素。
出处
《低碳世界》
2013年第11X期111-112,共2页
Low Carbon World
