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合肥广播电视台综合管理部薪酬管理应用探索

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摘要一、薪酬管理定义及发展变革所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。科学的薪酬管理系统应该具备公平性、有效性和合法性三大基本原则。公平性原则要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、

作者方学松

机构地区合肥市广播电视台

出处《人力资源管理》 2013年第12期114-115,共2页 Human Resource Management

关键词薪酬管理广播电视台管理部公平性原则应用合肥报酬形式发展变革

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2013年第12期

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