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选树典型创新做法激励员工和谐发展中国移动天津公司一线员工思想政治教育工作研究被引量：1

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摘要在“融合运营、加快转型”和“携号转网”的趋势下，电信行业竞争日趋激烈，公司要持续发展就必须拥有强大的核心竞争力。永不枯竭的人力资源是企业的竞争力之源与可持续发展之本。如何留住人才、激励人才、培养人才并充分发挥人才的合力作用，是新时期、新形势下决定企业持续发展的关键所在。

作者代昭军

机构地区中国移动天津公司人力资源部

出处《通信世界》 2013年第30期26-27,共2页 Communications World

关键词教育工作中国移动和谐发展激励员工可持续发展核心竞争力政治

分类号 TN929.53 [电子电信—通信与信息系统]

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2013年第30期

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