摘要
传统的护理人员编配方法在一定程度上导致护理人力资源分配失衡 ,使人浮于事与超负荷工作两种状况并存 ,直接或间接地影响了护理质量。针对这一弊端 ,笔者提出了科学的、可行的研究方案与技术路线 :测定住院病人按护理级别每日所需常规护理项目的消耗时间、由护士执行的每条医嘱的消耗时间、每日间接护理项目所消耗的时间 ,利用军卫一号工程网络资源 ,开发护理人力资源动态调配系统。该系统每日显示临床各班实际人员与应配人员数据 ,使管理者随时掌握人员动态 ,达到合理、动态调配护理人力 。
出处
《南方护理学报》
2000年第6期46-47,共2页
Nanfang Journal of Nursing
