浅析地方普通高校人才引进被引量：5

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摘要地方普通高校引进人才效率低、周期长,导致人才在引进过程中的流失。在新的时期,地方普通高校如何提高竞争力,化被动为主动,引进并留住人才成为当前地方普通高校所面临的一项紧迫任务。而解决这些问题的关键所在就是建立和完善人才引进机制。

作者高俊娜

机构地区鞍山师范学院人事处

出处《新经济》 2014年第2期115-116,共2页 New Economy

关键词地方普通高校人才引进

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济]

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