摘要
本文以2003—2011年沪深A股上市公司为样本,运用多元回归方法,考察了政府所有权对企业高管与员工薪酬差距的影响效应。研究发现,政府所有权程度越高,高管与员工之间的薪酬差距越小。进一步的研究发现,市场化程度越高的地区,上市公司内部高管与员工薪酬差距和政府所有权程度的关联性越强。上述研究结果表明,制度理论对高管薪酬具有一定的解释力度,在实践上为企业制定其他经营决策提供了启示。
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2014年第1期60-65,共6页
Research On Financial and Economic Issues
基金
安徽高校省级自然科学研究项目"基于正规金融视角下保险业发展与皖江城市带承接产业转移实证分析"(KJ2011Z010)
安徽财经大学校科研项目"基于正规金融视角下安徽省保险业可持续发展与社会贡献问题研究"(ACKYQ1124)
