摘要
进入21世纪以来,随着知识经济的迅猛发展以及全球经济一体化程度不断加深,都进一步凸显了人才资源这一重要的战略资源,21世纪的竞争,最主要就是人才的竞争。高校作为高层次人才和知识创新的基地与中心,其人事管理中人力资源化水平,是衡量当前高校办学水平的基础性指标之一。本文结合实际工作经验,从高校人事管理人力资源化的意义出发,并就如何加强与优化人力资源的举措进行了简要的分析与探讨。
出处
《中国科教创新导刊》
2013年第35期222-222,共1页
CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD
