基于纳什均衡的公立医院新员工离职干预策略研究被引量：2

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摘要本文引入纳什均衡理论,探讨公立医院新员工离职与医院干预的纳什均衡点,以期为公立医院留住合适人才提供有益的参考。

作者桂德权胡雅洁唐蔚蔚胡冰水张福泉

机构地区北京协和医院

出处《卫生经济研究》 2014年第1期47-49,共3页

关键词纳什均衡公立医院新员工离职

分类号 R192 [医药卫生—卫生事业管理]

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