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高校学生会干部胜任力模型及选拔体系探究——以安徽师范大学为例

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摘要 传统的高校学生会干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,该文从现存实际问题出发,注重个人特质和动机水平,提倡人岗匹配,并根据胜任力模型有针对性地调查研究,主张建立基于胜任力模型的安徽师范大学学生会干部选拔体系,确保高校学生会干部选拔的科学、公正、客观、有序。
作者 马悦婕
机构地区 安徽师范大学
出处 《海峡科学》 2013年第12期83-87,共5页 Straits Science
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