摘要
本文以2008-2011年沪深A股上市公司为样本研究高管薪酬对盈余管理的影响。研究发现,高管薪酬与盈余管理呈显著正相关,说明高管薪酬激励设计的合理与否确实影响其对盈余的操控。公司规模、高管持股比例、前三名股东持股比例、公司成长性与盈余管理正相关,资产负债率、独立董事比例、公司上市年限与盈余管理之间呈负相关。因此,建立与企业业绩挂钩的合理的高管薪酬激励体系势在必行。
出处
《商业会计》
2014年第1期61-63,共3页
Commercial Accounting
基金
中国地质大学(北京)学科建设经费资助项目
