民办高校教师绩效薪酬指标设计被引量：2

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摘要民办高校教师薪酬结构单一,缺乏激励机制。按照层次分析法的思路,设计民办高校教师绩效薪酬指标,并应用层次分析法确定绩效评价指标权重,根据分值设置确定教师的绩效薪酬,以实现民办高校教师薪酬的激励机制。

作者邱立姝

机构地区黑龙江财经学院管理系

出处《北方经贸》 2014年第2期123-124,共2页 Northern Economy and Trade

基金黑龙江省普通高等学校青年学术骨干支持计划(1251G013)

关键词民办高校绩效薪酬指标层次分析法

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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