期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

试论后勤员工激励

原文传递

导出

摘要在后勤工作中，员工激励有着特殊重要的意义。为了提升后勤工作的质量，提升后勤优质服务的水平，必须研究和重视员工激励机制问题。

作者陈蕾

机构地区清华同方光盘电子出版社

出处《高校后勤研究》 2014年第1期77-78,83,共3页 University Logistics Research

关键词后勤工作员工激励优质服务机制问题

分类号 G647.4 [文化科学—高等教育学]

引文网络
相关文献

1徐训峰.高校后勤人力资源激励机制研究[J].高校后勤研究,2011(5):42-44. 被引量：1
2翟晶,朱晨.高校教学管理人员有效激励问题的研究[J].科技创新导报,2009,6(6):146-147. 被引量：1
3任静.民办高校员工激励机制研究[J].农村经济与科技,2016,27(24):191-191. 被引量：1
4徐艳.论应用型本科院校大学生课外素质能力的培养[J].新校园（上旬刊）,2015,0(9):163-163.
5王兰文,卢润德.高校后勤部门非正式员工激励刍议[J].高校后勤研究,2006,0(4):74-74. 被引量：4
6王笑,何谋艺.关于员工激励机制建立与创新的几点探讨[J].科技信息,2008(30):168-168.
7朱春生.高校后勤企业员工激励问题探讨[J].扬州大学学报（高教研究版）,2010,14(1):93-96. 被引量：4
8周志琴.高校后勤人力资源管理必须从基础做起[J].杭州师范大学学报（自然科学版）,2002,6(1):89-91. 被引量：5
9远中垒.浅谈激励机制在企业中的应用[J].经济视野,2013(19).
10王秀琴.高校后勤经营实体的员工激励[J].人才资源开发,2011(8):93-94.

高校后勤研究

2014年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部