以干部考核机制转型突破“救火式”治理困局

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摘要导致"救火式"治理的原因从人事制度方面看,与结果导向的考核机制是分不开的。这种考核机制的基本做法是上级定下各种各样的任务和目标,如民众的上访次数、重大责任事故数量等,据此作为评价下级官员的政绩。欲走出我国目前公共管理中普遍存在的"救火式"治理困境,就必须将结果导向型的绩效考核变为现代意义的绩效管理。

作者陈天祥

机构地区中山大学政治与公共事务管理学院

出处《人民论坛（中旬刊）》 2014年第2期17-19,共3页

关键词干部考核机制治理困境救火转型重大责任事故人事制度公共管理绩效管理

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

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