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为何收入并不能让工作更快乐?

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摘要人们通常以为,收入越高工作就越快乐,但人们在实践中却总发现事与愿违。心理科学的研究表明,所谓钱越多越幸福,不过是一种错觉。本文从理论到实践、从科学研究到具体工作现实,系统分析了收入与工作、快乐之间的关系,讨论了各种情形中的误区,为改进工作、完善管理机制提供了依据。

作者王海峰王垒

机构地区阳光人寿网电事业部北京大学心理学系

出处《人力资源管理》 2014年第4期36-38,共3页 Human Resource Management

关键词收入快乐幸福工作价值管理激励机制

分类号 B842.6 [哲学宗教—基础心理学]

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