浅谈高校劳务派遣的利弊与对策研究被引量：1

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摘要劳务派遣作为一种重要的人力资源配置方式,为高校人事制度改革提供了新的途径。本文通过理性分析高校劳务派遣制度存在的利弊,从政府、派遣公司、高校及劳动者四个角度提出做好劳务派遣用工模式的对策,对高校劳务派遣的热点问题作有益探索,为高校下一步用工管理提供决策依据。

作者承小科

机构地区南京邮电大学人事处

出处《人力资源管理》 2014年第4期137-138,共2页 Human Resource Management

关键词高校劳务派遣利弊对策研究

分类号 F249.213.2 [经济管理—劳动经济]

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