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基于人才培养全过程管理的新员工素质测评实践 被引量：2

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摘要 传统新员工培训中很少设计使用测评等科学工具,导致新员工培训与人力资源部门、用人单位等的需求脱节。国内某供电公司通过构建新员工胜任素质模型,设计开发针对性测评工具,对公司本年度新入职,入职一年、二年的新员工进行了滚动跟踪测评及培养的实践。本文以该电力公司为研究样本,对此次实践的目标、成果及应用进行了探讨。
作者 王明宏 黄烨
机构地区 杭州供电公司
出处 《当代经济》 2014年第5期62-63,共2页 Contemporary Economics
关键词 素质测评人才培养全过程管理新员工
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献9

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同被引文献11

引证文献2

当代经济
2014年 第5期

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