期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

企业留住核心员工对策探讨

下载PDF

导出

摘要核心员工是企业间竞争的关键，在分析核心员工的定重要性基础上，提出了五项具体措施，倡导企业以人为本，注重人的情感和需求层次的变化，进行合理且富有弹性的员工价值定位，建立客观公正的绩效考核体系，营造良好的成长环境和企业文化等调动核心员工的工作积极性。认同感和归属感，激发出员工更大的工作热情。

作者茆莹

机构地区国网江西省电力公司南昌供电分公司

出处《商情》 2014年第7期116-116,共1页

关键词核心员工留住对策激励考核

分类号 F274 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献6

1李宝静.浅析企业留住核心员工的策略[J].人力资源管理,2013(9):142-143. 被引量：2
2陈晓窕.企业留住核心员工策略探讨[J].东方企业文化,2012(A07):66-66. 被引量：2
3王树印.关于企业激励和留住核心员工对策的研究[J].黑龙江科技信息,2013(8):131-131. 被引量：2
4梁忠,郭丽.电力科研企业的核心员工管理[J].中国电力教育（下）,2013(9):54-56. 被引量：1
5汪长林.核心员工为什么集体出走[J].人力资源开发,2005.
6刘黎,贺炳红.核心员工管理策略探讨[J].科技创业月刊,2006,19(10):127-129. 被引量：7

二级参考文献12

1林光明,曹梅蓉,饶晓谦.提高绩效管理的绩效[J].哈佛商业评论,2005(8):114-123. 被引量：8
2雷振林.试论企业文化在人力资源管理中的作用[J].人才资源开发,2005(11):21-22. 被引量：8
3熊军.知识型员工流动频繁的原因与对策研究[J].科技创业月刊,2005,18(12):124-125. 被引量：4
4吴春波.知识型员工如何管理[J].销售与管理,2006(3):90-92. 被引量：1
5邓德鸿,陈春花.论企业核心竞争力来自企业文化[J].商场现代化,2006(03Z):248-249. 被引量：8
6刘斌.核心员工的行为特征与非物质性激励[J].人才资源开发,2006(3):26-27. 被引量：13
7刘黎,贺炳红.核心员工管理策略探讨[J].科技创业月刊,2006,19(10):127-129. 被引量：7
8罗伯特，巴克沃．绩效管理：如何考评员工表现[M]．北京：中国标准出版社，2000
9汪长林.核心员工为什么集体出走[J].人力资源开发,2005.
10易茜.用职业发展留住核心员工[J].哈佛商业评论,2010.

共引文献9

1董立兴,周梁.企业如何激励和留住核心员工[J].中小企业管理与科技,2010(12):24-25. 被引量：3
2孙修厂.论企业如何科学构建激励机制[J].当代旅游（中旬刊）,2012(6):38-38.
3王树印.关于企业激励和留住核心员工对策的研究[J].黑龙江科技信息,2013(8):131-131. 被引量：2
4徐敏.浅谈有效的现代企业激励机制[J].中国化工贸易,2013,5(6):201-201.
5李宝静.浅析企业留住核心员工的策略[J].人力资源管理,2013(9):142-143. 被引量：2
6赵静.企业留住核心员工策略分析[J].经济视野,2014,0(16):91-91. 被引量：1
7罗陈,戴欣欣.科技类创业企业核心人才激励研究[J].中国管理信息化,2017,20(7):91-93. 被引量：1
8郑福贵.浅谈企业激励和留住核心员工的对策[J].经济视野,2019,0(19):30-30.
9方玉鑫.浅谈企业核心人才管理[J].劳动保障世界,2020,0(5):55-56. 被引量：2

1王健.浅谈银行企业如何凝聚员工的向心力[J].科技致富向导,2013(27):220-220.
2黄观平.对新莞人居住作出制度安排[J].农村工作通讯,2010(6):23-24. 被引量：1
3杨兔珍.中小民营企业人才流失现状及对策研究[J].技术经济与管理研究,2011(10):63-66. 被引量：27
4赵晨征.“经营人心”和谐氛围正驻企业[J].中小企业管理与科技,2013(22):2-2.
5刘艺娜.劳务派遣对国有企业的利弊之我见[J].商品与质量（消费研究）,2014(5):116-116.
6韩春桃.新时期企业对劳务派遣职工管理的实践与思考[J].经营管理者,2013(12X):66-66. 被引量：1
7孟亮耿,温金莲.引入CIS提高企业形象[J].山西科技,2000,15(S1).
8韩静.民营企业如何稳定股权结构和留住人才——以伟星股份推出股权激励为例[J].重庆科技学院学报（社会科学版）,2016(7):58-60.
9邢世荣.坚持以人为本构建和谐企业[J].安徽冶金科技职业学院学报,2015,25(3):90-91. 被引量：1
10马春东.文化冲突下的设计自省[J].设计,2013,26(11).

商情

2014年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部