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工程咨询企业专业技术人员的绩效考核

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摘要绩效管理是现代企业人力资源管理的基础，绩效考核是组织绩效管理的一个重要环节，其核心是促进企业获利能力的提高以及综合实力的增强，其实质是做到人尽其才，使人力资源作用发挥到极致，选择合适的绩效考核方法直接影响绩效考核效果。本文主要探讨针对工程咨询企业专业技术人员的绩效考核方法。

作者陈瑶

机构地区北京计鹏信息咨询有限公司

出处《商情》 2014年第8期316-316,共1页

关键词工程咨询技术人员绩效考核

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2014年第8期

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