摘要
作为社会经济发展的重要推动力量,新生代农民工在经济发展迅速及人才供不应求的环境下纷纷产生离职心理。为了分析这种心理产生的根源,本文在心理契约的基础上重点研究100名新生代农民工,对其进行心理层面的剖析,再根据研究的结果提出具有针对性的改善措施,旨在使企业与新生代农民工和谐相处,发挥农民工的优势,弥补自身的不足,最终与农民工共同进步,共同促进经济长期稳定的发展。
出处
《中国集体经济》
2014年第10期122-123,共2页
China Collective Economy
基金
2012年黑龙江省教育厅人文社科项目"心理契约视角下知识型员工的激励研究"(项目号:12522291)的研究成果
