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考核不应“一罚了事”

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摘要编辑同志：随着供电企业精细化管理的深入，绩效考核的力度也逐步加大，员工对考核的办法和奖惩的规定也越来越熟悉、越来越认可。笔者认为，在工作中，谁都避免不了会出现失误。想要收到好的考核效果，就需要管理者多费点心思，对员：亡的考核决不能简单的“一罚了事”。

作者李红霞

机构地区河北省盐山县供电公司

出处《农村电工》 2014年第5期49-49,共1页

关键词绩效考核精细化管理供电企业管理者

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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农村电工

2014年第5期

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