摘要
目的通过对本院近2年来12名临床护士流失的原因进行调查、分析,找出对策以稳定护理队伍。方法对在职护士80名和流失护士12名进行自制护士流失问卷调查。运用统计学分析,总结出精神科护士流失的主要原因。结果职业风险高、心理压力大、工作繁重、待遇差是主要原因,其次是社会地位低、自我发展受限等。结论根据调查结果 ,2013年6月本院制定了一些对策,护理队伍得以稳定。
出处
《中国现代药物应用》
2014年第9期246-247,共2页
Chinese Journal of Modern Drug Application
