摘要
加入WTO之后，我国电力企业面临着激烈竞争，这使得缺乏现代化管理制度的长期在垄断环境下发展起来的电力企业遇到了极大地挑战。为了在竞争中立于不败之地，电力企业必须打造自己独具特色的核心竞争力。在电力企业内部改革的过程中，人力资源管理将发挥不可替代的主导作用。但从目前来看，在我国电力企业的管理制度，特别是在人力资源管理中还存在着许多问题，为了解决这些会制约我国电力行业改革和电力企业健康发展的问题。本文从电力企业人力资源管理的问题出发，针对电力行业的特点，对于现阶段的人力资源管理缺陷进行了分析，在此基础上结合实际情况，给出了电力企业人力资源管理工作的改进方法和措施。
出处
《低碳世界》
2014年第05X期327-328,共2页
Low Carbon World
