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人力资源中薪酬管理的问题及解决办法之我见

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摘要随着社会经济的快速发展及市场的竞争激烈，人力资源管理已成为了企业的重要任务，而薪酬管理是人力资源的一个重要部分，建立科学合理的薪酬管理体系是留住人才的重要途径，因此，本文分析人力资源薪酬管理存在的问题，针对问题提出相应的解决对策。

作者付少华

机构地区国网枣阳市供电公司

出处《商情》 2014年第16期305-305,共1页

关键词人力资源薪酬管理问题分析解决对策

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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2014年第16期

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