出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2000年第11期65-67,共3页
Science of Science and Management of S.& T.
共引文献36
-
1杨柳.高校内部审计外部化的可行性及意义[J].中国市场,2006(23):74-74.
-
2赵俊奇,李斌.建立校办产业良好技术管理机制[J].中北大学学报（社会科学版）,2002,20(3):102-104.
-
3潘菊莲,周玉林.知识型员工激励问题刍议[J].企业家天地,2008,0(9):204-205. 被引量：2
-
4陈治华.知识型员工的特点与激励策略分析[J].甘肃理论学刊,2004(5):106-109. 被引量：5
-
5刘卫东.浅谈知识型员工的绩效管理[J].湖南经济管理干部学院学报,2004,15(4):34-36. 被引量：17
-
6严予若.知识型企业人事风险防范刍议[J].西南民族大学学报（人文社会科学版）,2004,25(10):219-222.
-
7张苏串,于晓媛.人力资源的重心转换及在企业中的核心地位[J].理论探索,2001(6):42-45. 被引量：5
-
8孙向东.浅议人才管理机制创新[J].企业经济,2005,24(4):38-39. 被引量：7
-
9张德春,董毅.知识型员工与心理契约[J].管理观察,2008(8).
-
10张德春,李万才,迟江波,张翠萍,董毅,刘晓红.医院知识型员工的特点及心理契约管理[J].中华医院管理杂志,2005,21(11):754-756. 被引量：14
同被引文献75
-
1孙平.简析科研人员的科研能力与科研诚信的关系[J].科技管理研究,2009,29(9):335-337. 被引量：20
-
2孙继伟.论知识工作者和知识工作的改进[J].复旦学报（社会科学版）,1998,40(3):24-28. 被引量：6
-
3林荣芹.论科研人员的劳动特征[J].研究与发展管理,1990,2(3):49-51. 被引量：2
-
4李树丞,乐国玲.企业知识型员工绩效特征及其影响因素分析[J].湘潭大学学报（哲学社会科学版）,2004,28(4):146-148. 被引量：16
-
5陈学军,王重鸣.内隐绩效模型对绩效评估一致性的效应分析[J].心理科学,2003,26(2):212-214. 被引量：8
-
6赵琛徽.知识员工雇佣管理模式研究——基于SHRM的分析[J].中国工业经济,2004(8):75-81. 被引量：15
-
7王飞跃.计算实验方法与复杂系统行为分析和决策评估[J].系统仿真学报,2004,16(5):893-897. 被引量：147
-
8郑志瑛.对学术腐败的经济学思考[J].山西财经大学学报（高等教育版）,2004(3):21-23. 被引量：6
-
9龚旭.同行评议公正性的影响因素分析[J].科学学研究,2004,22(6):613-618. 被引量：68
-
10王平,杨斌.基于知识链的企业战略知识管理框架[J].情报杂志,2005,24(6):83-85. 被引量：21
引证文献6
-
1段鹰,易树平.动态网络环境下知识工作效率内涵探析[J].求索,2007(7):45-47. 被引量：1
-
2廖建桥,陈建文,张光进.知识员工绩效特征的实证探析[J].研究与发展管理,2008,20(6):36-42. 被引量：12
-
3廖建桥,文鹏.知识员工定义、特征及分类研究述评[J].管理学报,2009,6(2):277-283. 被引量：58
-
4陈晓慧,黄韬,段鹰,李淑健.基于组织中知识协同的人-人交互效率影响因素研究[J].价值工程,2009,28(6):103-105.
-
5陈楠,侯海青.资源型企业知识员工绩效考核的难点与对策[J].生态经济,2009,25(10):106-108. 被引量：4
-
6单红梅,熊新正,胡恩华,修立军.科研人员个体特征对其诚信行为的影响[J].科学学与科学技术管理,2014,35(2):169-179. 被引量：9
二级引证文献84
-
1李天娇,潘启亮.学术生态视域下高校科研诚信行为的影响因素分析[J].科技管理研究,2023,43(2):120-126. 被引量：5
-
2王云波.知识型员工忠诚度提高障碍与对策研究[J].长沙民政职业技术学院学报,2009,16(2):47-50. 被引量：2
-
3熊平.浅析绩效考核[J].现代经济信息,2010(4). 被引量：3
-
4陈晓慧,黄韬,段鹰,李淑健.基于组织中知识协同的人-人交互效率影响因素研究[J].价值工程,2009,28(6):103-105.
-
5陈楠,侯海青.资源型企业知识员工绩效考核的难点与对策[J].生态经济,2009,25(10):106-108. 被引量：4
-
6王云波.如何提高知识型员工的忠诚度[J].河北软件职业技术学院学报,2010,12(2):52-55.
-
7胡中文,夏洪胜.新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型研究——以深圳市中兴移动通信有限公司为例[J].科技管理研究,2010,30(13):180-183. 被引量：5
-
8张廷君,张再生.科研员工忠诚度二维模型及其影响因素实证分析[J].中国科技论坛,2010(12):105-111. 被引量：1
-
9张廷君,张再生.女性科技工作者职业驱力模式及开发策略[J].妇女研究论丛,2011(2):19-25. 被引量：4
-
10陈敬佳.浅谈大型国企二级单位的绩效考核[J].当代经济,2011,28(4):62-63. 被引量：1
-
1丁蕖.激励知识工作者[J].中国人力资源开发,2001,18(5):43-44. 被引量：27
-
2彼得.德鲁克,潘承烈.21世纪对管理的挑战(下篇)[J].中国青年科技,2000(8):16-19.
-
3彼得.德鲁克,潘承烈.21世纪对管理的挑战(节译)[J].石油企业管理,2001(6):50-51. 被引量：1
-
4彼得.德鲁克,潘承烈.21世纪对管理的挑战(节译)③[J].石油企业管理,2001(5):47-48. 被引量：1
-
5徐蕾.如何领导“知识分子”[J].新经济导刊,2002(1):70-71.
-
6赵婉.对做好企业办公室工作的认识[J].管理观察,2014(19):142-143. 被引量：1
-
7赵辉.共鸣领导者[J].北大商业评论,2008(8):11-11.
-
8时旸.知识型员工的特点与激励[J].兰州学刊,2007(12):57-59. 被引量：2
-
9李丽莉,张富国.彼得·德鲁克的知识工作者自我重塑思想述评[J].东北师大学报（哲学社会科学版）,2010(1):54-58. 被引量：3
-
10刘学民.听听下属怎么说[J].精神文明导刊,2003(10):60-61.
;
