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“90后”员工管理问题与对策探讨被引量：4

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摘要曾经被贴上"非主流"标签的"90后"如今已逐步进入职场,并将在今后由职场新生代转变为职场主力军。企业在管理"90后"员工这个特殊的群体时往往会遭遇种种问题。因此,在分析"90后"员工个性特点、成长背景以及管理问题的基础上,针对这些问题创造性地提出薪酬、培训、沟通、文化等方面的对策,以期对"90后"员工进行有效管理,吸引与留住优秀的"90后"员工。

作者王琰

机构地区安徽大学商学院

出处《现代商贸工业》 2014年第10期94-96,共3页 Modern Business Trade Industry

关键词 “90后”员工管理人力资源

分类号 F24 [经济管理—劳动经济]

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现代商贸工业

2014年第10期

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