摘要
相对绩效评价(RPE)是委托代理框架下一种特殊的激励机制。本文利用2004-2012年沪深两市上市公司的数据,检验在不同市场环境以及不同所有权性质情况下,企业实施相对绩效评价的状况。研究结果表明,总体来看,相对绩效评价在上市公司中没有得到广泛应用;相对于竞争程度较低的行业,竞争程度较高行业中的企业使用相对绩效评价的可能性更大,同时,技术效率高的企业更可能采用相对绩效评价。在此基础上,本文进一步发现,私有企业在低市场集中度下使用相对绩效评的可能性更高,技术效率高的企业在低市场集中度下使用相对绩效评价的可能性更高。
Relative performance evaluation( RPE) is a special incentive mechanism under the principal- agent framework. Using the data of companies listed in Shanghai and Shenzhen stock markets,we test the application of RPE in different markets and different properties. The results show that in general,RPE is not used in the listed companies widely. In highly competitive markets,companies are more likely to apply RPE,compared to those in low competitive markets. Also,companies with high technology efficiency are more likely to apply RPE. Based on these results,we further find that private enterprises and high technology efficiency companies are more likely to apply RPE in low concentrating markets.
出处
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2014年第5期59-66,95,共8页
Accounting Research
基金
国家自然科学基金(71372190)
中央财经大学"211工程"重点学科建设和"青年科研创新团队支持计划"
北京市教育委员会共建项目专项资助
